大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于移动网页开发薪酬体系建设的问题，于是小编就整理了1个相关介绍移动网页开发薪酬体系建设的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国移动岗位薪酬表

1、中国移动岗位薪酬表

工资结构：中国移动员工的工资主要由基本工资、绩效工资和年终奖构成。具体来说，基本工资为2800元*12个月，绩效工资为1700元*12个月，年终奖大约为15000元左右。

中国移动的薪酬管理体系基于明确的岗位级别划分，从Z1基础岗位到Z16的省公司副总级别，薪酬和职责随级别提升而变化。薪酬结构由固定工资和福利构成，如五险一金。尽管2019年财报显示雇员薪酬成本庞大，但考虑到庞大的员工群体，平均下来人均薪酬不足23万元。

员工的薪酬结构并不是单一的工资，而是包括了五险一金等福利。尽管中国移动在2019年的财报中显示“雇员薪酬及相关成本”高达10218亿元，但由于公司员工众多，包括非正式员工，因此人均薪酬实际上不足23万元。

新人的话平均工资大概是1800—2500左右。其中包括：基本工资是1800这样，然后是800左右的奖金，补助200到300这样，提成主要看你的业绩。每个地方有所差别，待遇什么的也不一样。我只能说个大概。

每个岗位的工资相差300元，实习期的工资则在500至900元之间。转正后，B类职位的员工通常月薪为1200元，而营业员等C类职位的员工工资可能稍低，但有些营业厅或励业厅的C类员工工资实际上可能比B类员工还要高，每月能达到1700至1800元。

到此，以上就是小编对于移动网页开发薪酬体系建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于移动网页开发薪酬体系建设的1点解答对大家有用。