本篇文章给大家谈谈小程序绩效管理系统，以及微信里小程序的考核办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享小程序绩效管理系统的知识，其中也会对微信里小程序的考核办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 有哪些实用的绩效管理软件?

1、有哪些实用的绩效管理软件?

系统可提供对于绩效管理全过程的信息化处理，包括绩效指标的设计，绩效体系的设计，绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈等全面的应用。

Workday 外资企业用的多些，优点是系统嵌入的管理理念相对成熟，SaaS模式使企业能免维护免更新；缺点是：服务器在海外，速度卡；不一定适应本土企业情况。 SAP 外资老牌HR系统，优点是本地化部署IT实力比较强，服务比较规范；缺点是： 部署时间太长，一年半载算时间短的；费用高，预算要有个几百万。

施特伟绩效管理软件就挺不错的。一般好的绩效管理软件都具备以下这些功能：绩效方案全覆盖 好的绩效管理软件，应该全面覆盖不同企业的绩效管理方案，满足不同行业的需求。支持MBO/BSC/KPI/OKR等多种绩效方案，兼顾不同业态考核侧重点，满足自定义指标库。

BambooHR： 一款云端人力资源管理软件，提供了绩效管理、目标管理、员工评价等功能。Cornerstone： 一款绩效管理软件，提供了360度反馈、目标管理、绩效评估等功能。Halogen： 一款云端人力资源管理软件，提供了绩效管理、目标管理、员工评估等功能。

绩效指标库 泛微通过低代码平台快速构建绩效考核相关模块，建立绩效指标信息库，由人事专员导入系统，将公司所有的绩效指标进行分类管理，并且对每项指标有相应描述，便于后续员工建立绩效考核方案时进行引用，由人事管理员负责维护。

到此，以上就是小编对于小程序绩效管理系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于小程序绩效管理系统的1点解答对大家有用。